辦公室裡的氣氛很低沉，丁家英將一份‘和解建議’檔案重重拍在桌上，口因憤怒而劇烈起伏，聲音帶著抑不住的火氣：“王科長，你自己看看 —— 我們的醫生在搶救病人時盡心盡力，後卻被家屬無端毆打，頭磕了、臉傷了、人了驚嚇，現在反而要讓他們暫停手上的工作，去跟施暴的家屬道歉，還要配合所謂的‘調查’？這是什麼道理！”
他指著門的方向，語氣更沉：“搶救手的全過程作步驟全符合規範，儘管是急搶救，但前告知、風險通的簽字記錄也一一應俱全，所有細節都經得起查！真要論責任，家屬惡意傷人已經犯法律，該給公安機關理才對！我們絕不會同意這種私下和解的要求，必須要為元醫生、為李主任討個公道，不能讓醫護人員寒了心！”
“丁主任，你先冷靜點，聽我把話說完。”王科長嘆了口氣，語氣帶著幾分無奈，“這病人家屬已經在醫院大廳鬧了一天了，病人還在太平間放著，不肯理。”
他抬眼看向丁家英，聲音得更低：“我當然知道咱們醫生沒問題，手全程挑不出錯。可現在的關鍵是平息事態 —— 得有人出來表個態，哪怕象徵道個歉，必要時擔下點‘責任’，讓家屬覺得‘被重視’，他們才肯鬆口啊。”
“讓醫生擔責任？！” 丁家英氣得眼睛都紅了，手指重重在桌上，聲音發，“手全程的作規範，械核對、風險告知的記錄全在，還有手室醫護人員的證詞，哪一點能讓我們醫生擔責？擔什麼責？！幾位醫生因為這事耽誤了手排期、了驚嚇，誰來替他們擔？更別說這事要是留了記錄，對他們後續的職稱評定、職業發展影響多大，這個責任又該誰來負？”
“所以才要找個‘合適的人’來擔啊。”王科長避開他的目，聲音放得更，“李主任是科室的老骨幹，經驗、口碑都在，肯定不能他。你看小元…… 是第一助手，資歷淺些，要不就讓委屈一下？不用承認醫有問題，就說在後跟家屬通時，沒及時顧及到他們的緒，才導致現場失控。這麼說的話，也不算完全無辜，家屬那邊也容易接。”
“讓小元委屈？” 丁家英像是聽到了天大的笑話，口起伏得更厲害，“才剛從被打的驚嚇裡緩過來，臉頰上的傷現在還著紗布！手檯上站了一個半小時，眼都沒敢眨一下，後被家屬揪著打、掐著嚨差點不上氣，現在還要出來道歉？說沒顧及家屬緒？”
他猛地敲著桌子：“家屬緒失控是因為親人離世無法接而轉移悲憤，不是因為小元沒哄著！難道以後咱們醫生搶救失敗，都要先學怎麼哄家屬，不然就要被推出來當替罪羊？小元才二十幾歲，職業生涯剛起步，憑什麼要扛下這種莫須有的‘責任’？這不是委屈，這是毀人！”
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