前世，李平從新聞上看到過。
一些企業擅長將員工當男員工用，將男員工當畜牲用，搞得員工們年紀輕輕的就一病，更有猝死在崗位上的況發生。
發生這種事，對企業和個人其實是雙輸的結局。
鑑於此，一些聰明的傢伙就想到了兩種解決方案。
一。多多使用派遣制外包員工，外包員工猝死了也跟本公司沒有關係。
二。一旦員工年紀大了，比如超過三十五歲，機能下降，不能當牛馬使用，猝死風險高了，就一律勸退。
至於善待員工，改善工作環境，那是不可能的。
採白軒的況不一樣，李平常年閉關，本沒空去管兩名老修的工作況，也不給他們設下什麼績效考核。
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