八九十年代很多老一代的企業家都吃到了時代紅利，到了他們二代的時候又盡顯頹勢。所以人跟上時代的東風很重要，個人能力會被無限放大。
薛疏桐問：“這麼大的貿易商，你有沒有提我們廠的產品？”
蘇晚晴說：“那自然要提的，我會放過賺錢的機會嗎？等我們量產了讓銷售部第一時間聯絡他。對了，眼看快要放暑假了，咱們的校招要不走起來？招的新人培訓完，差不多廠裡就量產了。”
陸永廉提醒道：“現在的大學生統招統分，你們屬於私營經濟，要去高校找人，得向教委特批量應屆生指標，不然去高校招不到人。晚晴，你實驗室的兩名技怎麼招的？”
薛疏桐說：“是去國營廠挖的，工資翻倍，還有高額獎金。”
薛氏一直是績效管理法，薛疏桐認可，覺得這樣能調員工的積極，讓他們的薪資跟企業的效益掛鉤。大家才能用心工作。
陸永廉想了想說道：“我給你們幾個招攬人才的途徑。第一過外服去高校或者國企挖人，戶口掛在外服，你們的工資高，有些人願意的。第二就我剛才說的去找教委要名額，第三還可以去輕工所挖人，第四可以考慮電大的學生，他們也有實力的。”
蘇晚晴第一次明白了時代的特殊，原來八十年代私企招人並不容易。
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