二戰:盟軍特級上將_第509章 企業不能托後腿(1)

作者:洲琳軒·4個月前

國鋁業公司總裁小查爾斯·馬丁、芙尼珠寶總裁克里斯汀·芙尼,以及瑪氏公司總裁福雷斯特·瑪爾斯,早在離開費爾多辦公室那一刻,就已經開始暗中籌備赴迦納投資的相關事宜。從組建專業的談判團隊、梳理資源開發的前期規劃,到對接國的裝置供應商,三家企業的準備工作做得細緻又充分;就等費爾多協調好方層面的事宜,隨時可以啟

讓三人沒想到的是,費爾多的效率遠超他們的預期——從敲定合作框架、任命基地司令,到軍在迦納完軍事基地的建設與部署,前後只用了不到一個月的時間。如今,國駐迦納軍事基地已經正式投正常執行,戰機起降有序、軍艦巡邏常態化、地面部隊警戒到位,全方位的安全保障系已然型。

費爾多已經把能做的都做到了極致,甚至超出了他們的預期,這讓三家企業徹底打消了最後一顧慮。“費爾多將軍都把鋪墊做得這麼紮實,我們要是再遲疑,可就真說不過去了!”小查爾斯·馬丁的話道出了另外兩人的心聲。隨即,三家企業同步啟,快速協調談判、技、管理等多領域人員,組建起赴迦納的代表團,正式開啟投資談判與落地運營工作。

更讓三人的是,考慮到代表團人員的安全與行程效率,費爾多特意安排空軍的軍用運輸機負責護送,全程免費。面對三人的謝,費爾多笑得十分坦誠:“你們不用跟我客氣,只要後續三家企業能依法依規經營,多為國繳納稅款,就是對我、對國家最好的謝。”這番務實的話,反而讓三家企業的負責人更覺踏實,也更堅定了好好推進迦納專案的決心。

三家企業的代表團抵達迦納後,第一時間就展現出了與此前英國企業截然不同的姿態。他們嚴格執行國公司的海外用工標準,給迦納本地工人開出了“5天8小時工作制”的優厚條件,更重要的是,薪水待遇遠超當地平均水平——對迦納人而言,這份薪水厚到足以讓他們驚歎。要知道,在英國民時期,他們給英國種植園、礦場幹一整年的活,賺到的錢都比不上現在國公司一個月開出的薪水。

如此優厚的待遇,讓迦納民眾對國企業的認可度瞬間拉滿,原本還心存疑慮的當地人,紛紛主報名應聘,短短幾天,三家企業就招到了足夠的工人。而這,正是費爾多想要看到的效果。他的想法其實非常簡單:資源掠奪本沒問題,這是大國拓展利益的必然選擇,但掠奪的方式必須“高明”。不能像英國那樣採用暴的榨模式,而是要過相對優厚的待遇樹立標杆,讓世人都看到,和國公司合作,不僅不會吃虧,還能獲得實實在在的好,從而主國靠攏——這才是最穩妥、最長久的利益獲取方式。

落地推進的效率同樣超出預期。藉助英國人當年在迦納留下的部分基礎生產裝置,再加上從國本土急運過來的先進開採、加工裝置,以及瑪氏公司帶來的科學種植技,三家企業的專案快速落地。

國鋁業的鋁礦開採場率先啟勘探與開採作業,大型機械轟鳴作響,有序挖掘著優質鋁礦;芙尼的黃金、鑽石礦場也快速完裝置除錯,進試生產階段;瑪氏公司則組織技人員,對當地農戶進行可可種植技培訓,同時改造原有種植園,引高產可可品種。

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