青云:從基層公務員到封疆大吏_第233章 組織程序(2)

作者:一個豆瓣·5個月前

他頓了頓,目如炬地看著唐建科,觀察著他的反應。唐建科面平靜,眼神專注,沒有任何急躁或驚訝的表現。劉長健繼續說道:“擬任命你為清貧縣縣委委員、常委、書記。對此,你自己有什麼想法?”

關鍵的提問來了。這不僅僅是問願不願意,更是考察態度、認識和決心的時刻。

唐建科沒有毫猶豫,沉聲回答:“劉部長,我堅決服從組織決定。謝組織的信任和培養,給我這個重要的平臺和鍛鍊的機會。我深知清貧縣是咱們市基礎相對薄弱、發展任務比較重的地區,這副擔子很重。但我有信心,也有決心,在市委的堅強領導下,依靠清貧縣的廣大幹部群眾,竭盡全力,恪盡職守,爭取儘快開啟工作局面,不辜負組織的信任和清貧縣人民的期。”

他的回答,既表達了服從和謝,也承認了困難,更表明了決心和態度,層次清晰,滴水不

劉長健微微頷首,看不出是滿意還是不滿意,接著問道:“清貧縣的況,你可能也有一些初步瞭解。如果任命過,你認為當前最迫切需要解決的問題是什麼?開展工作,你打算從哪裡手?”

這個問題更加,直指核心。唐建科知道,不能空泛,必須結合之前的思考和從各種渠道對清貧縣的零星瞭解來回答。他略一沉,開口道:“劉部長,據我瞭解到的一些不全面的資訊,我認為清貧縣當前可能最迫切需要解決的,是提振幹部隊伍氣神和重塑發展信心的問題。一個地方如果班子渙散、人心浮,再好的政策也難以落實。”

他觀察著劉長健的表,繼續謹慎地說道:“所以,如果我能去清貧縣工作,第一步不會是急於提出宏大的發展規劃,而是要沉下去,深調研,清真實縣,同時瞭解幹部,把班子團結好,把人心凝聚起來。其次,要選擇一個群眾反映強烈、能夠較快見效的民生痛點作為突破口,比如社會治安、基礎公共服務或者一些歷史留的矛盾化解,讓老百姓儘快看到變化,增強對我們黨委政府的信任。在這個基礎上,再結合清貧縣的實際,找準發展路徑,穩步推進。”

劉長健靜靜地聽著,手指在桌面上無意識地輕輕敲擊,這是他思考時的習慣作。等唐建科說完,他追問了一句:“清貧縣財力薄弱,歷史包袱重,可能還存在一些盤錯節的矛盾。開展工作過程中,如果遇到阻力,甚至是不理解、不配合,你打算怎麼應對?”

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