“第三，長遠考慮，需要規劃資產購置。擁有一間屬於自己的商鋪，無論是出售隊伍淘汰的裝備資，還是收購城中的奇貨、原材料，都能形良迴圈，為隊伍提供持續的資金來源和後援保障。”先知的建議切中要害，邏輯嚴，展現了他作為頂尖軍師的卓越眼。
司馬雪頻頻點頭，眼中出讚賞之。隨即，又丟擲一個縈繞心頭許久的疑問：“還有一個問題。我們目前正式隊員缺兩人，待通關第20關後，系統會再次增加兩名正式隊員名額。那麼問題來了：如果我們提前招募了後備員，或是在那時臨時招募新人，他們的等級如果遠低於隊伍平均水平（比如我們20級，新人10級），該如何與隊伍共同闖關？等級差距如何彌補？”
先知出理解的笑容，這個問題很實際：“等級不匹配的解決之道，主要有兩種。”
“第一種，是如果此人僅作為後備員，無需參與核心關卡戰鬥，那他多級都無所謂，只需做好後勤保障工作即可。”
“第二種，也是對新加的正式隊員最常用的方法——‘幫打’。”他詳細解釋道，“即由整個隊伍，帶著這位等級落後的新隊員，重新挑戰他未經歷的關卡。例如，一支20級的隊伍，帶著一名10級的新隊員，從第11關開始幫他打，一直打到第20關。”
“在這個過程中，”先知強調道，“只有被‘幫打’的那位新隊員，才能獲得關卡通關的核心獎勵——對素質的強化提升！而其他已經通關過這些關卡的隊員，付出時間、力甚至承擔風險，卻無法獲得任何通關獎勵，純粹是‘無私奉獻’。”他攤了攤手，“但這是確保新隊員快速提升等級、追上隊伍步伐，最終形有效戰力的必經之路，也是隊伍凝聚力的現。”
林東頷首，這與他前世所知完全一致。司馬雪也終於解開了心中的疑，眉頭舒展。幫打雖然耗費資源，卻是一個團隊長的必經過程。
就在這時，包廂門被輕輕叩響。一隊穿著統一制式布、年齡都在二十五歲上下的服務生，端著熱氣騰騰、香氣四溢的菜餚魚貫而。領頭的子聲音清脆：“貴賓們，打擾了，為您們上菜。所有菜品已上齊，請慢用。若有任何需要，請隨時吩咐。”的笑容標準，眼神深卻帶著一麻木，顯然是選擇了徹底融此地的那類人。
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