蘇家“戰略投資與創新事業部”（簡稱戰投部）的組建，在蘇明遠的全力推下，鑼鼓地開始了。蘇明遠展現出雷厲風行的一面，迅速從集團部篩選了幾位有海外留學背景、對新興科技領域興趣的年輕骨幹，又從獵頭公司那裡了幾位在知名風投機構有過功案例的資深投資經理，組了一個幹的籌備小組。
蘇清鳶也兌現承諾，時間看了一些父親篩選出的、作為戰投部首批重點考察方向的專案資料。這些專案涵蓋了人工智慧輔助藥研發、新一代固態電池、腦機介面基礎材料、商業航天低本運載等前沿領域，確實都是未來可能產生顛覆影響的賽道。蘇明遠的眼和魄力，讓蘇清鳶暗自點頭。父親雖然不擅玩弄資本權，但在實業和創新投資的戰略判斷上，有著獨到的敏銳。
然而，在核心團隊搭建，尤其是負責專案執行、風險控制以及最重要的——安全保障環節時，蘇明遠卻遇到了難題。戰投部投資的專案，很多涉及尖端技甚至國家敏領域，商業機價值極高，且蘇家現在樹大招風，難免會引來各種覬覦。他需要一個能力極強、絕對可靠的人，來統領戰投部的務、風控，特別是保與安全工作。這個人，不僅要懂商業、懂技，更要有極強的原則、忠誠度，以及應對複雜局面、理“灰”事務的能力。簡單來說，需要一位能鎮得住場子、又能讓蘇明遠完全放心的“大管家”兼“守護神”。
這樣的人，在常規的職業經理人市場上，幾乎不可能找到。有能力的未必忠誠可靠，忠誠可靠的未必有能力理那些見不得的事。蘇明遠面試了幾位背景鮮的候選人，都不甚滿意，要麼是紙上談兵的書生，要麼是背景複雜、讓人難以放心的老江湖。
這天晚上，蘇明遠帶著幾分疲憊和煩躁回到家中，吃過晚飯，又把蘇清鳶到了書房。蘇老爺子今天和老友聚會，不在家。
“清鳶，你來得正好。”蘇明遠了眉心，將一沓簡歷推到蘇清鳶面前，“戰投部的人事，其他崗位都差不多了，就是這個負責務、風控和安全的副總位置，怎麼也找不到合適的人選。這幾個人，要麼是花架子，要麼是背景不清不楚。這個位置太關鍵了，必須是我們絕對信得過的人。可這樣的人，上哪去找？”
蘇清鳶拿起簡歷翻了翻，確實如父親所說，履歷看起來都很漂亮，但仔細深究，要麼缺乏獨當一面的實際經驗，要麼過往經歷中有一些說不清道不明的模糊地帶。將戰投部這麼重要的核心環節給這些人，風險確實太大。
放下簡歷，沉片刻。父親面臨的困境，其實和之前尋找能保護家人安全的阿月時，如出一轍。都需要那種能力超群、忠誠可靠、且能應對非常規局面的特殊人才。而這樣的人，往往不會出現在常規的人才市場。
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