財務的大權收回來了，接下來，就是“人”了。
“向速遞”雖然發展快，但部的人事結構一直很畸形。
管理層基本上都是林大軍帶來的老鄉，或者是林家的親戚。這些人忠誠度沒問題，但能力參差不齊。有的人雖然沒文化，但肯幹、懂業務；有的人卻是仗著資歷老、關係近，佔著茅坑不拉屎，甚至還打新來的大學生和退伍兵。
這種“家天下”的局面，嚴重阻礙了公司的發展。
2月10日，大院的公告欄上，出了一張紅底黑字的大海報。
【向速遞管理崗位全員競聘公告】
為適應公司發展需要，現決定對所有管理崗位（包括倉儲主管、車隊隊長、區域站長、排程組長等）實行公開競聘！
原則：打破資歷，不問出，能者上，庸者下！
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