林燁關於整合整個小區的藍圖，如同一塊投平靜湖面的石子，在核心團隊心中激起了漣漪，也迅速轉化為的行指令。第二天清晨，當晨碟機散薄霧，幸福小區的氣氛已經與往日不同。一種更目的的忙碌取代了之前相對零散的勞。貢獻點制度的存在，使得任務的分配和人員的組織變得高效而自然。
蘇沐晴、阿木和秦虎據前幾日對居民勞表現的觀察和登記資訊，開始進行更細的人員篩選和編組。這不是簡單的點名分配，而是基於貢獻點激勵下的雙向選擇。
在小區中央的公告板前，出了新的任務需求清單，後面標註著人的貢獻點報酬：
種植隊（蘇沐晴負責）：急需人手擴大開墾中央空地，需要力好、有耐心或對種植興趣者。任務：翻地、施、播種、灌溉。報酬：每日基礎4點+產出獎勵。
工程與防衛隊（阿木/秦虎共同負責）：分兩類。工程組：需要協助加固小區其他樓棟門窗、修建哨站、修復太能板，需要有力氣或懂點手藝的人。防衛組：需擴充巡邏隊，負責小區部日常治安及圍牆警戒，需要強健、服從紀律者。報酬：工程組每日5點，防衛組每日5點+風險津。
偵查與搜刮隊（林燁直管，秦虎協訓）：這是新設立的隊伍。偵查隊負責班監控“公英”視野（對外宣稱是高層瞭哨），需要細心、有耐心者。搜刮隊計劃外出，目標明確：附近書店的書籍、五金店的工、藥店的藥品，需要膽大心細、有外出經驗者。報酬：偵查隊每日4點，搜刮隊每日基礎6點+資提。
清單一齣，居民們立刻圍攏上來，議論紛紛。貢獻點的差異清晰反映了任務的難度和風險。
種植隊最先滿員。蘇沐晴挑選了五名之前幹活踏實、手腳麻利的居民，其中就包括老陳的妻子（心細）和兩名之前種過地的老漢。帶著他們來到中央空地，用石灰劃出規劃區域，分發工。沒有過多指揮，只是示範了翻地的深度和要領，便讓隊員們開始工作。自己則穿梭其間，檢查土壤，記錄資料，並小心翼翼地移植著幾株新培育的菜苗。田野間很快響起了有節奏的勞作聲。
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