五十多人的加，讓“晨綠洲”的人口規模驟然膨脹，一下子熱鬧了許多，但也像平靜的湖面被投下了石子，不可避免地泛起了漣漪。初步的安置只是第一步，真正的考驗——磨合，才剛剛開始。
新居民被安置在基地西側幾棟相對集中的空置樓房裡，與老居民區相鄰。很快就出現了。
首先是資源分配上的微妙張。早餐分發點，有新來的半大孩子因為長期飢，眼看著老居民碗裡分量稍多的糊糊（可能是因前日勞所得），被自家大人拉走時，孩子委屈的哭聲和大人尷尬的呵斥，讓氣氛有些沉悶。
其次是生活習慣的差異。新居民帶來的家當中，有些在老居民看來是“佔地方的破爛”（如某些特殊形狀的廢舊金屬、零件），堆在臨時住所門口，影響了通道，引來了負責衛生的老居民的抱怨。
更明顯的是勞配合中的生疏。阿木安排工程活計，習慣地先上悉的老隊員，新加的工匠們技雖好，但對基地的材料、工存放和工作流程不悉，有時顯得不上手，或因為作習慣不同與老隊員有小的分歧。防衛隊巡邏時，新老隊員混合編隊，彼此不悉，默契度不夠，甚至因為對某個角落警戒判斷不同而有了幾句言語爭執。
這些都不是什麼大矛盾，卻像一細小的刺，散佈在日常中，讓原本融洽的氛圍多了幾分隔閡和小心翼翼。
這些問題，林燁和核心團隊都看在眼裡。他們沒有強行制，而是採取了引導和疏通的方式。
趙工非常主。他嚴厲約束自己帶來的人，要求他們遵守這裡的規矩，收起在野外散漫的習慣，主清理住周邊，並利用自己的威，在部調解小糾紛。他還主找到阿木，詳細瞭解工程隊的運作模式和工使用規範，然後回去耐心教給自己帶來的工匠們，讓他們儘快適應。
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