林燁將“促進員進化”提升為戰略目標的決定，像一道明確的指令，激活了整個“晨綠洲”的潛力。秦虎的進化案例不再是孤例，而是為了所有人看得見、得著的榜樣。一變強的熱，在基地湧。但熱需要引導，進化需要方法。這個重任，自然落在了首位進化者秦虎和負責科研的蘇沐晴上。
命令下達的當天下午，秦虎就把自己關在了臨時劃撥的“防衛隊訓練規劃室”裡（其實就是一間稍大的空屋子，牆上掛滿了手繪的地圖和訓練圖表）。他面前攤開幾張寶貴的、從舊世界帶出來的、皺的軍隊能訓練手冊殘頁，還有他自己據多年戰鬥和巡邏經驗總結的要點。但這一次，他的思路完全不同了。
以前訓練的目的是“維持戰鬥力，完任務”。而現在，目標是“突破人極限，激發進化潛能”。這要求訓練思路必須發生本轉變。
“以前的量不夠，遠遠不夠！”秦虎用炭筆重重地在紙上劃拉著，“得加量！還得加難度！更關鍵的是……得到絕境！不然怎麼突破極限？”
他結合自突破時的——那種在戰中耗盡力後又強行發、日常巡邏負重極限越野後撕裂般的痠痛、以及肩負重任帶來的神高——開始勾勒訓練框架。
同時，蘇沐晴的“質研究小組”也初步運轉起來。帶著幾個略懂醫護的助手，給所有報名的防衛隊員進行了基礎能測試（負重、耐力、速度、反應），建立了初步檔案。還據基地現有的食儲備（類、穀、量罐頭），開始計算高強度的能量和蛋白質需求。
兩天後，一份名為 “能突破計劃（試行第一版）” 的詳細方案，擺在了林燁的桌上。
林燁仔細翻閱著這份凝聚了秦虎經驗和蘇沐晴科學分析的方案。
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