高深前世混企業的時候，用了很多年的時間才想明白一個很簡單的道理。
人的十手指各有長短，一個團隊裡的人也是如此。
這聽著是不是很廢話 別急，再延一下。
在一家公司裡，員工的能力總是會有所區別的，有的能力特別強，有的比較平庸，有的就比較差，而這家公司的核心競爭力往往都是來自於最優秀的那一部分員工。
這個就不難理解了。
那麼這時候就會帶來一個問題，這家公司在設計部管理機制，例如薪資系的時候，是不是就應該最大限度地向這群擁有核心競爭力的員工去傾斜呢 反正那些平庸者，那些能力差的，
到都有，走就走，隨便招就是了。
反而是那些能力強的優秀員工，他們競爭力更強，本不擔心求職問題，甚至公司稍微不如他們的意，立馬就跳槽走人。
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