一個別墅社群,四個房子,每個肯定都需要一個負責人作為家庭服務,還需要一個總管來進行管理.
周樹生是打算自己用高階管家搭配初級,其他幾個每人配一個初級管家.
幫他們管理好家庭各項事務,這樣大家只需要生活就好了.一個好的高階管家,也能賦能團隊,後續幾個初級管家的晉升培訓等,也有人能夠負責到位.
初級的看了不個,履歷也還行,銷售跟酒店服務背景的比較多,而且年紀也更趨向年輕化.
基本都在二十多三十以下,他都不由慨,現在年輕人確實很有想法.
初級月薪保底都是一萬二,比起其他工作可不算低的,像是這個高階管家,貝拉.林,年薪要求要30萬,後續僱主要據工作能力,以及通貨膨脹加薪.
他們會每年能夠有一次提薪申請,需要跑平市場平均薪資,如果僱主對能力比較認可,給予的薪資高於市場平均水平,那也就沒有必要的.
校長這邊聯絡好就進來,可以現在進行面試.周樹生也應允了下來,他打算先面試好這個,後續初級管家這些也不需要他煩惱,由高階管家來組團隊.
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