一個四十多歲的經理，盯著楊宛，眼裡都是不懷好意。
這個問題一提出來，那些本來就對楊宛空降為經理的人，都紛紛點頭。
“對啊，只有能夠達到業績的人，才能夠有資格為經理。業績不達標，怎麼為經理？”
“這小楊看起來還很年輕啊，或許應該再磨鍊磨鍊。”
“年輕人就應該在基層多多積累經驗。”
許多人紛紛站在中年男人的立場上，暗示楊宛不應升職這麼快。
畢竟，新員工剛職沒幾天，就升總經理，的確離譜。
但，礙於司霆深是老闆，他們都不敢明說。
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