這舉措無疑是瞭解員工的工作能力。
在座的高層立馬低頭在筆記本上建立個人檔案的文件，並且快速的整理自己在曲氏的工作範圍，以及重大合作。
一個小時後，所有人恨不得把自己的優秀通通寫出來。
接下來的時間是等待，看著曲忻忻和孫澤宇兩人在一張張的翻閱個人檔案資料。
兩人看過的檔案會分兩類，迫使在座的高層好似被懸在刀刃上，也不知自己在哪一類，是否過關。
他們都是資深的打工者，知道集團總裁易主後，肯定會員工大洗牌。
就是有點懷疑：曲忻忻對人才管理是不是隻懂一點皮？
怕啥也不懂還裝懂。
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