可是有很多老員工不願意，正在鬧，所以這個決定要問過您，看您是不是也同意這樣做。那個店鋪的店長還在等我問過您去給他答覆。”
“這種小店鋪也來煩我，你們是幹什麼的，自己去理去，這個事我知道了，你走吧。”老太太似乎很不願意說這種事。
來人聽見這個話就要離開，可是這個時候林淺淺突然站起來說：“等一下。”
於是功的將幾個人的目都集中在一個人上。
只見慢慢說：“這事我覺得似乎不應該這樣做，我個人認為，店鋪最近經營不善肯定是有原因的，如果店裡經營況不是員工問題的話，那應該就是營銷策略或者經營方案要改一下了。
我想你也知道，現在這個社會，新事更新的很快，如果我們不能跟上時代的流，那我們就很有可能就被淘汰了，所以，我們首先要做的就是發現問題，然後去解決它，只有這樣才能很好的解決實際問題。
降低工資刺激裁員，看似是減輕了店鋪的境，可這是暫時的，等時間一長，弊端就暴出來了，員工幹著和以往一樣的活，可是工資卻比以往降低很多，您想這個員工還會像以前那樣用心嗎？
這樣的話，員工不認真，那咱們不久真的虧大了嗎，不認真做事，店鋪的營銷還是會跟不上，如此下去的話只會形一個惡迴圈，這樣對店鋪是沒有好的。
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