“如果是我的話，我會先把留下來，先給轉崗，讓安穩的度過孕期，休完產假回來復工以後，在法定哺期，還是不會，等哺期結束以後，等都放鬆警惕以後，我會重新對的價值進行評估。”
“是的，重新評估，因為鑑於前面的一些做法，證明還是有些腦子的，如果這個人能用，我會真的把留下來，這種人能屈能，可以讓去開拓一些新業務。如果只是單純的懶讒猾，我會想辦法給設定一些有難度的工作任務，然後以工作能力不佳為由把裁掉，從明宴出去的人，想要再找工作，別的公司就會來做背調，那麼把前面的所作所為都如實告知，就會讓在知名大公司裡混不下去……”
看著這孟宴臣沉思的樣子，顧莉知道，他還需要消化一下。
“小孟，憐憫之心，人皆有之，但是一個企業，在進行人事管理的時候，切記心，我們唯一衡量用人標準的，就是他對於我們的價值。如果有價值，壞一點又如何，可以讓做我們開疆拓土的長刀，讓的刀鋒對外就行了，但是，切記，又蠢又壞的人，再可憐，也不能留，他們不僅不能事，還會壞事，這，就是我給你上的第一課。”
接下來的幾分鐘，辦公室裡很安靜，兩個人都沒有說話，顧莉留給他足夠的空間，不慌不忙地站起來，拿起個水壺，給窗邊地綠植澆水……
……不一會，孟宴臣像是消化完了今天這些突如其來地狀況和訊息，真誠的說，“部長，我懂了，謝謝你教會這些。”
顧莉笑了，就知道，小老闆是個聰明人，“當然，這些都是假設了，今天的事，你剛才的理，我已經沒有什麼可以指導的地方了，唯一的一點建議就是，君子不立於危牆之下，今天這個蘇悅，明顯來者不善，鑑於的況，當時除了保安在一旁隨時待命以外，最好還是來醫護人員和救護車，隨時stand by，這樣可以防止利用不適來做文章，或者說，若是真的出了狀況沒有在我們這裡得到及時的救治，那麼即便我們再有理的，也會陷於被，很難在這個泥潭裡面出來了。”
孟宴臣教的點點頭，確實，他還是有點考慮不周了，不得不說，人事部部長的位置，還真的不是誰都可以坐啊。
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