忙碌了兩三天，孟宴臣終於把人事部的一些事理順了，從招聘到績效考核到業務培訓，他都跟著部長一起參與了決策和部署，在這期間，也發生了不啼笑皆非的事。
前兩天，他跟顧莉部長從外面回來，兩人在電梯裡面討論著一份績效方案。
“部長，我這兩天也瞭解了我們明宴相關部門的績效考核標準，所以我覺，這一份是不是有點太過優厚了，要不，我們再改一改？”
“哦？等會兒回到辦公室，你跟我詳細說說。”
他們兩人出了電梯以後，電梯裡的其他人，面面相覷，悄無聲息……
短短一箇中午的休息時間，公司上下就傳遍了，小孟總要改革薪酬制度，個別部門的績效考核標準要進一步提高了，越傳越離譜，最後變，是要降薪了……
【完了，完了，不會是我們部門啊，我媽之前就說過我上班那麼輕鬆，回家還有空打遊戲，我就不配這麼高的工資……我媽的是不是開過啊。 】
【樓上哪個部門的？哎，怎麼辦，我覺這次是我們部門啊，前幾天我路過財神廟都沒有停車下去拜拜，我有罪，我連累了我整個部門……】
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