很多時候，一旦跟錯領導，意味著失去了最重要的“靠山”和晉升通道。即使能力出眾，也可能因失去推薦而長期停滯，甚至被調離核心崗位，陷“被邊緣化”的困境，不再參與重要工作，失去接高層和展示能力的機會。
趙閒庭，就是這樣一個不被看好的領導，即便是他因為家族底蘊深厚和妻子財力驚人，看似沒有貪汙賄的風險，但是他的空降太突然，排位在11位副主任的末席，而且貌似他們在京城沒有什麼基，種種這些都表明了，他可能很難在這個位子上做出績來，那麼誰為他的秘書，就可能會跟他一樣，沉寂下來，很難起復。
最後，綜合行政部的主管欽點的幾位候選人，都以各種各樣的理由推或者消極準備，只有柳羿態度積極，最後這個崗位就落到了他的頭上。
柳羿開始還有點懵，他是土生土長的京城人，軍人家庭出，服從命令是他的本能，在爺爺告知他要積極爭取這個位置的時候，他立刻就執行了。事實證明，能在紅軍長征路上就下來的老兵，遇事看人，還是很有一套的。
趙主任才來沒多長時間，就主持了幾個績斐然的大專案，上面的領導都誇了，這不，半年多時間，就從排位末席額副主任，往前趕了好幾個位次，說白了，升火箭也就這個速度了……
而柳羿，也從一個被同事嘲笑“傻，沒眼力”的“小柳”，變了到哪都歡迎的“羿哥”。
別看他對外很穩得住，其實是在他有點想要飄的時候，就被家裡老爺子給拽回來了。“柳大秘，這是幹多大的事啊，兜裡幾個錢啊，就這麼翹尾，你們主任都沒你那麼現眼的，你再這麼得瑟，別說是我孫子啊，我丟不起這人……”
柳羿在家還能貧兩句，“在外面我哪敢說是您孫子啊，我怕大夥兒都不認識您，太跌份兒，別整得你高給犯了……”
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