資源分配方案落實後，聯盟的職位分配工作提上了日程。一個完善的管理架構，是聯盟高效運轉的保障。林辰再次召集各大基地負責人和核心員，在議事廳商議職位分配事宜。
“各位，聯盟要想高效運轉，必須建立清晰的職位架構和明確的權責分工。”林辰開門見山，“我初步設想，聯盟的管理架構分為三層：決策層、執行層和基層。決策層負責制定聯盟的發展戰略和重大決策；執行層負責落實決策，統籌各項工作；基層負責執行任務，保障聯盟的日常運轉。”
他頓了頓，繼續說道：“決策層以我為聯盟領袖，統籌全域。同時設立長老會，員包括蘇清月、趙昊、王浩，以及清風、磐石、星火三大基地的負責人。長老會主要負責協助我制定決策，審批重大資源使用、重要職位任免等事項，重大決策需長老會半數以上員同意方可執行。”
眾人紛紛點頭。這個決策層架構，既保證了林辰的核心領導地位，又充分考慮了各基地的利益，能夠有效避免決策失誤。
“接下來是執行層。”林辰繼續說道，“執行層設立五大部門：作戰部、後勤部、偵查部、建設部和教育部。各部門各司其職，相互配合。”
“作戰部負責統籌聯盟的戰鬥力量，包括組建戰鬥小隊、制定戰鬥計劃、應對詭異攻擊等。這個部門的負責人，我認為蘇清月最為合適。蘇清月實力強大，作戰經驗富，且善於統籌協調，由負責作戰部，我很放心。”
蘇清月站起，鄭重地說道：“請林先生和各位放心，我定不辱使命，帶領作戰部守護好聯盟的安全。”
“後勤部負責聯盟的資源管理、資調配、醫療保障等工作。後勤部的負責人，我推薦李老。李老管理經驗富，且悉靈草和醫療相關事宜，能夠很好地統籌後勤工作。”林辰說道。
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