第二百六十六章 第一份禮
自負盈虧，利潤分！
這完全超出了高揚的預料。
這不再是簡單的職業經理人薪酬模式，而是帶有強烈激勵質的、近乎“合夥人”或“部創業”的機制！
集團出讓了大部分超額利潤，換取了穩定的基礎收益和高揚全力以赴的投。
而對高揚而言，這既是巨大的機遇。
他工作的直接回報將與度假村的經營果空前地繫結，收益潛力巨大。
同時也是嚴峻的挑戰：他需要承擔完全的經營責任，如果業績不佳，不僅分無，恐怕連位置都難保。
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