資深員工的工資水平從原本的38萬上漲到了42萬。至於公司的高管，工資水平更是能達到百萬量級。
不過陳澈的工資依舊保持著原有的水平。上一任的負責人年薪是80萬，陳澈也只拿了80萬的年薪，並沒有主提高自己的工資待遇。
這個工資水平比起他的功績來說，自然是低得離譜，陳澈是在其他的投資公司擔任投資經理人，以他最近的績來看，今年的收不會低於一個億。
80萬對一個億，這個差距實在是太大了。不過陳澈自己甘心去拿80萬，主要是為了自己未來的發展。
和國資委的相關同志進行了一番通後，國資委的負責同志以及市委市政府的相關領導都表示願意給陳澈一個合理範圍的獎金。畢竟他今年以來累計給公司帶來了40個億的收。首接增長了40個億的國有資金，同時還過首接和間接的方式影響了百億規模的產業，這個績自然要進行獎勵。
上面的領導提議，陳澈可以拿到幾百萬到千萬的獎金，作為他這一年來發展的報酬。
不過陳澈主拒絕了這個報酬，拿了報酬以後就不好再從國企系統跳到地方系統了。
國企系統拿工資固然很高，但比起在國企系統拼搏，他更希能以現在的位置作為跳板，回到地方系統，真正地去掌握權力。
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