馬蔚然當年意氣風發，帶領著自己的團隊打退了巨頭的進攻。本以為自己可以鬆口氣，接下來可以贏得更多的發展時間。可沒想到這只是一個開始。
眼看一時間撼不了點評網，對方又開始了另一種維度的競爭。首先是人才上的競爭，點評網的大小人才全都被淘貓集團的人事進行定點挖掘。於是這些人在人家更好的待遇下紛紛跳槽走了，一時間公司招人的速度都比不上人家挖人的速度，公司的業務就陷了停擺中。
不管你的公司業務做得有多好，關鍵是要有人在後面進行維護，同時還要有人在平臺上舉辦各種活。如果不去維護自己的平臺，這個平臺自然就會陷困境，走向死亡。
點評網自給員工的工資待遇只是市場上的平均價格，而淘貓公司作為網際網路巨頭，穩定要更強，同時除了工資外，還有其他的福利待遇，這些福利待遇是點評網遠遠給不了的，也是大家願意去跳槽的原因。
就員工子教育這方面，淘貓公司首接和中海市各大學校合作。如果員工子願意就讀國際學校，首接就可以就讀和淘貓公司合作的頂尖國際中學。
而且從兒園到小學、初中、高中，一連串的合作極大程度上減輕了淘貓集團下屬員工的負擔，讓他們能夠毫無憂慮地工作。
點評網雖然在餐飲市場上擁有非常特殊的地位，但它本只是一家中小型的企業。同時公司盈利並不多，每年過各種途徑累計收也就在十幾億元左右，又如何能維持如此大規模的福利呢？
給不了人家想要的，員工自然就會去能給自己更好待遇的公司去工作。結果就是點評網的工作人員越來越，而且流加快，首接影響了工作效率。
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