陳澈現在需要將自己的新興公司進行正規化的發展，先不論新興公司目前究竟需不需要如此大規模地進行擴充套件，總之，上面既然有了這樣的要求，那自己就要遵從命令進行擴張。
更何況，這還涉及到自己從副廳晉升到正廳的事。按照齊修國的說法，自己的新興公司一日不能擴充完，自己的正廳也就一日無。
這顯然就是將他個人的利益和新興公司擴張這件事進行了繫結，要求陳澈務必要耐下心來，認認真真地去完這件事。
陳澈也只好答應，只是他還不知道要擴張到什麼程度，要擴張多人。
“我明白了，只是領導，我需要將公司擴張到什麼程度？而且以我目前觀察到的況來看，短期應當是不適宜去進行大規模擴張的，因為這些新員工顯然都需要進行培訓才能上崗，而且等到他們融工作，或許就要大半年的時間。”
“你的想法很好，不過不用著急。我們目前不單純是讓你這個新興公司單獨發展，我們打算將其他幾個類似的國企一起合併，併你的企業中。同時將這些企業歸屬於你的管轄範圍之，所以你其實並不用擔心過度擴張會有什麼問題，只需要按照我們的要求，將這幾個企業中的員工進行整合，確保他們不會拖後就行了。至於招聘新員工，最好都是招聘應屆生，今年就按照1000個的人數去招聘吧。”
計劃招聘1000個，不過實際上招來1/3就己經算多的了，畢竟招聘員工向來是一個雙向選擇的事。企業在選擇學生的同時，學生也在選擇企業。企業有權利不選擇學生，學生也可以放棄企業給的offer。
所以計劃招聘1000個，實際能到崗的估計也就三西百人。到時候看看，將這些學生全部分配到各個部門工作，倒也不用擔心這麼快去擴張是否會影響企業的氛圍。
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