“國企總部一首都是我們招商引資的重點關注件，只是以前這些相應的國企顯然不會因為我們而將總部設定在我們的轄區。現在終於有了機會，而且還是這麼大規模的一家國企，我們自然要好好爭取一番。”
“你現在可要儘快地把手下的幾家公司進行整合，有道是遲則生變，千萬不要你手下的公司離監管太長時間。你下面的這幾家公司可不是一般的公司，人家可不是隻在國發展，甚至有好幾家都在國外有相應的辦事。可一定要在整合之前進行全面的梳理，避免出現一些意外狀況。”
臨走之前，區委書記小聲地叮囑道，顯然是明白陳澈接下來的任務有多麼的艱鉅。
外鬥行，鬥也行，整合的過程是一個權力增減的過程，增加的是陳澈的權力，減的是原本這些公司領導層的權力。
其他公司的領導層又怎麼會願意自己的頭上多了一個大爺呢？所以，雖然被要求整合在一起，但肯定會在下面做出各種小作，以保留自己的權力，瓦解陳澈在上面作為領導的權威。
整合幾個公司在一起，這比陳澈將公司的業績從十幾個億做到一百個億還要艱難，畢竟很難說這些公司究竟會做出哪些小手段。但總的來說，這幾家公司雖然都是中海市市屬國企，但經營規模以及人員分佈早就己經超過了中海市的範圍，甚至在各個國家都有自己所謂的辦事以及各種分部。
這些辦事及各種分部，就像是總公司在外獨立的諸侯般。而陳澈如果想要整合這些機構，就勢必要對這些分公司進行整合。這種越層級的整合更是艱難，因為你很難了解況，除非親自來到相應的公司，去了解公司的賬本以及運營狀況。
兩個領導並不擔心公司的發展前景，只是擔心陳澈究竟能不能真正地掌握新興公司，特別是整合以後的新興公司。要知道，整合後的這些公司，所有公司的運營規模都要比之前的新興公司大，人家這些公司，輒就是大幾百人，甚至上千人的規模。而陳澈的新興公司只有100多人的規模，小牛拉大車，能不能拉還是另外一回事。
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