陳澈的這個比喻還真的很恰當，在公司裡的這些人，因為自己的利益損而惱怒，全然不知整個公司都在面臨一個崩潰的境地。當重組後的新興公司依舊按照以前的慣去進行投資，那想必只要兩三年的時間，整個公司都會破產。
國企破產重組可不是什麼絕對不會發生的事，這種事發生的次數可不，機率也不低，從80年代開始，進市場經濟後，國企虧損得到的也是和普通民企一樣的待遇，除了高層能好點，因為是有編制的公務員，所以能轉去其他單位。其他的底層員工可都是和民企一樣拿筆錢走人的。
主任在聽了陳澈的訴說之後，也是沉默了。
“你的任務很艱鉅，所以我們也是給了你最大的權力。同時也希你能在這些阻力下完任務，確保新興公司能承擔起市委市政府的重任。”
談話結束，從國資委的辦公室裡離開，陳澈回到了自己的辦公室。
看著手上最新整理出的公司發展狀況，陳澈決定要大刀闊斧地進行改革，不能再去拖延下去了，再拖延阻力就會越來越大。
國資委主任找自己談話，雖然明確表示了自己以及國資委方面對陳澈接下來一切舉的支援，但找自己談話這件事本就意味著一種態度。
如果真的滿不在乎，就不會找自己談話了，就會像什麼都沒發生一樣，自己甚至不會知道。
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