這樣下去什麼時候才是個頭？
有人暗自思忖，不如直接聯名向公司反映，請求人事部理這個麻煩。
往後不僅要適應新總裁的強勢作風，還得忍這樣的神折磨，要是真被出心理問題，這算不算工傷？
“我管你是不是故意的！你年了，又不是三歲小孩，憑什麼一句不是故意的就能為自己的無能開？”
那位同事越說越氣，言語也越來越尖銳：
“憑什麼你的失誤要連累整個部門？憑什麼大家都得為你的心買單？”
“你自己說——你到底憑什麼？”
楊依然被對方凌厲的氣勢得說不出話，還是第一次見到這位同事如此咄咄人的模樣。
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