吳濱說道：“裴總不希騰達神變一種僵化的、教條的神，這是裴總從一開始就在強調的。”
“我和崔耿總結出騰達神手冊，是為了更好地解讀裴總的思想，而並不是要讓它為某種標準答案，不希它的存在限制大家的思想。”
“但是現在，卻依舊出現了這種僵化、教條化的趨勢。很多部門為了騰達神測試的高過率，過這種暗示、灌輸的方式，讓統一標準的騰達神取代了自由思考的騰達神，這實際上是讓裴總準備騰達神契合度測試的苦心白費了！”
“所以，裴總說騰達沒有任何進行神建設的必要，實際上是指騰達不要像其他公司一樣，有任何直接的、填鴨式的神灌輸，強調的是一種過程而非結果。”
“裴總希所有新員工都在公司的氛圍中自由地領悟騰達神，確立多元思想，而不是用一種解讀方式去把所有人的理解全都鎖死。”
“裴總為什麼要讓各個部門之間互相不要干涉、只專注於自己部門呢？”
“一方面，還是為了鼓勵多元思想，防止騰達神教條化，變唯一解釋；”
“另一方面，也是鼓勵各個部門據部門的況和特點，闡釋本部門的騰達神！”
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