裴謙輕咳兩聲，說道：“你這個想法，明顯是有問題的。”
“如果這三類人對騰達而言，可有可無，那確實無需給他們優待。”
“但是，如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢？當然要新開一個招聘通道，讓他們能夠更順暢地進騰達工作了！”
吳濱愣住了：“啊？這三類人是騰達目前急需的人才？”
作為一個HR，他覺現在跟裴總討論的話題，已經完全超出了自己的知識儲備範疇，及到了自己的知識盲區。
如果裴總說，這三類人都是職場中的弱勢群，我們騰達要承擔社會責任、淨化社會風氣、響應國家號召、為其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。
可裴總說的是什麼？這三類人是騰達急需的人才？
到底哪裡急需了！
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