騰達各部門代任負責人的選拔環節，以一種火熱而又高效的狀態進行中。
一個又一個的競選者上臺，闡述自己與這個部門的羈絆，講述自己對騰達神的理解，以及為代任負責人之後將採取的措施與行。
有些人給出的策略很務實，有些人給出的策略則充滿了想象力。
騰達各部門的負責人全都在認真聽著，記錄好自己的意見，給每個競選者打分，最後再據綜合評判，選出大家認為最合適的人選。
不同部門所面臨的實際況不同，所需要的代任負責人也不同。
有些部門並未到直接的衝擊，自然是要以穩為主；而有些部門正在與反騰達聯盟進行激烈的爭奪，自然需要一個有的代任負責人。
同時，這個競選者的資歷、能力、格、對騰達神的理解等等因素，也會綜合考慮在。
除此之外，也並不是每個部門都要由外部人員來擔任代任負責人的。
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