“這月錢要公開嗎？按照慣例公開私人月錢，極有可能讓人心生妒忌，惹出麻煩事兒。”
龍青青搖搖頭，明白這一點，但就不喜歡這樣的遮掩，都明正大的，有什麼好爭。
爭不過那就是技不如人。
“其實這不僅僅是月錢、權利的簡單劃分，我們還得配合考核制度來執行。”
說著，又拿出一張表來。
“這張表上呢，我寫了一些考核的要求和標準。就拿現如今的玻璃工廠來舉例，首先進的預設為學徒，他們的月錢是第一級，最低的300文，福利是可以每個節日的節禮，但你們也看了這個福利不是固定的，隨時更替，職級不同待遇也不同。”
“說回考核，我建議咱們每過一個月進行一次考核，考核由管理部門的人事管事和咱們這位大師傅來進行打分。如果被考核人的能耐達標這幾個要求，那他就可以為我們的初級工。”
“他的月錢也會相應上漲到六百文，以此類推，每升級一次，他的職級就增長一次，但相同的，它們之間也會有競爭，每一次晉級只能取總人數的三分之一。”
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