陳延森嗯了一聲，繼而提醒道：「記得重點關注裝置的售後響應速度和適配。」
「好的老闆，我明白。」王冠正回道。
「行，先這樣。招聘這塊，你可以找熊力幫著協調華東。華北地區的校方資源，爭取趕在暑假前再開一場校招會。」
陳延森特意叮囑道。
公司招人主要靠兩大渠道，一是校園招聘，二是社會招聘，很難簡單評判二者的優劣。
但從學校直接挖掘人才。親手培養，這些人往往比社會上的職場「老油子」更有忠誠度，做事也會更加踏實認真。
當然，公司的薪酬系。制度和價值觀能否激發員工心裡的善意，讓他們主自發地投工作，這才是最關鍵的。
社招也好，校招也罷，要是缺乏相應的引導機制，即便是充滿熱的畢業生，也總有一天會變老油子。
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