第112章 古人相馬不相皮
「除了市場部已規模外，其餘各部門急需構建或進一步完善，我剛剛大概瞭解了公司現狀，員工規模已逾千人，但中層管理者僅寥寥十幾位，基層管理也僅數十人，這樣的管理架構顯然難以支撐公司的長遠發展。
因此，我提議我們可以引進一位有足夠能力的副總經理，以分擔你的日常工作力。
同時，生產。質量控制。市場。研發。採購及人力資源等部門，都應當儘快細化架構，確保每個關鍵領域都有專業的團隊負責，從而推公司結構的全面最佳化與升級。
高公司已今非昔比，不再是那個幾十人的初創小團隊，短期或許還能憑藉靈活應對維持穩定，但長遠來看，若管理系不健全，任何微小的疏都可能引發連鎖反應，擾公司整運營。
這一點，我們務必深思慮，未雨綢繆，確保公司能夠穩健前行，持續發展。「林浩然繼續強調道。
可能是因為時間太短的原因，從小作坊到如今的大工廠，僅僅經歷了一個多月的時間，所以他還有很多東西沒來得及轉變，很多時候喜歡大事小事親力親為地去幹。
「浩然，你的一席話真是讓我如夢初醒，我最近就把管理框架儘快完善起來，國那邊有些客戶喊我過去商談，可我哪裡走得開，如果管理層的架子搭建起來，有他們輔助我管理公司，那麼我即使離開個把星期，也完全不怕！」劉巒雄此刻彷彿醒悟了過來。
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