筆記本砸在劉永卓口掉在地上，他趕撿起筆記本笑著放回桌上：“不好意思劉總，剛剛口誤，口誤，我的意思是……為什麼您的績效獎勵應該是百分之二百五……”
吳忠適時地接過話：“劉總，我認為您的績效獎勵也應該是250%，徐東片區舊改專案的事，是您和徐經理兩人共同推進的，您親自出面協調關係，制定策略，投了大量時間和力，沒道理徐經理有，您卻沒有。”
他決定再拔高一下：“這不僅僅是錢的問題，更是一種認可和激勵，如果連總經理的貢獻都不能在工資上現，那下面的員工會怎麼想？”
劉楊看著吳忠滿眼都是欣賞，最懂他的還是吳忠啊，從金碧世紀花園開始，吳忠就總能準地把握他的意圖，知道他在想什麼，需要什麼，這種默契不是一朝一夕能培養出來的。
再看看劉永卓這胖子跟他認識更久，關係更近，但在工作上，總是差那麼一點火候，劉楊有時候都納悶，前世這胖子是怎麼做到讓許老闆滿意，最後當上恆達足球俱樂部董事長的？
吳忠只是缺一個賞識他的人，一個能給他平臺的人。
“聽到了沒，胖子？這件事往小了說，是工作疏忽，往大了說，那就是對公司激勵機制的理解不到位，是工作上的重大失誤，你是人事行政部的負責人，連這種最基本的激勵邏輯都搞不清楚，還怎麼管好一個部門？”
劉永卓聽完腦子有點暈，劉楊這帽子扣得太大了，他可戴不住，連忙解釋道：“劉總，這……這都是我們部門新來的實習生小王做的表，我回去就批評他，實在不行就……”
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