經過人事同事和當地村幹部跋山涉水的艱苦努力，結果在貴州的六盤水地區，孫華清和吳炬在當地租了兩臺大車，一次為公司找到了九十多人，還與當地村委會建立了長期聯絡。
當遠道而來的大車進公司廣場時，在現有員工中產生了相當的轟，小老闆比爾同志的臉上也出了難得一見的久違的笑容。
趁熱打鐵，李西康又連續進行了幾次同樣的作包括去廣西壯族自治區和海南省，同樣取得了一些不錯的效果。
於是比爾便興沖沖地對李西康說：
“功夫不負有心人，辦法是人想的嘛！你敢於首面危機，敢於不斷地嘗試和努力，現在的危機終於被你解決掉了！”
李西康卻笑而不答。
年紀輕輕的比爾同志哪裡知道，這是治標不治本呵，今天讓人開心的果並不能免除未來的困難，真是喜憂參半！
“我們的薪金制度跟不上形勢發展的要求，我們需要確確實實解決制度方面的問題，需要增加自的吸引力；否則，就算招得進，也留不住。”李西康堅定地如此認為。
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