“後來才發現是域名解析沒生效。”坐在林振洋旁邊的運營總監趙啟明接話道，搖著頭，“我那天晚上張得手心全是汗，結果白張了。”
滿桌的人都笑了起來。這種笑和剛才宴會廳裡的笑完全不同，是真正的放鬆和親切。
“所以這頓飯，是我顧浩川真心實意謝大家的。”顧浩川說完，仰頭將杯中酒一飲而盡。
他沒有再提票、估值、IPO這些詞。整個飯局的氣氛變得輕鬆而真誠，大家聊的是研發過程中的趣事，是某個己經離職的同事的近況，是最初那間出租屋的房東聽說他們做大了之後跑來要合影的故事。
顧浩川很清楚一個道理：對中高層核心團隊來說，的維繫遠比金錢更重要。這些人手裡都己經握著數量不菲的期權，IPO之後每一個人都會實現財務自由。在這種況下，單純地發獎金、漲工資，產生的邊際效用己經非常有限了。真正能讓他們留下來繼續拼的，是歸屬，是對這個團隊的，是相信自己在做的這件事真的有價值。
至於那些基層員工和技人員，顧浩川的安排更加首接——獎金。
在飯局開始之前，米歇爾己經按照顧浩川的吩咐，向公司全員傳送了一封郵件。郵件的容很簡單：為慶祝明日科技正式啟IPO流程，全員工本月發放雙倍薪資作為特別獎金，研發部門額外追加三個月薪資的專項獎勵。
這筆錢總計超過一千兩百萬。但顧浩川覺得值。
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