“好，好的，董事長。”
那位剛才還想苦的副總率先反應過來，端起面前的酒杯，仰脖一飲而盡。那架勢，彷彿嚥下去的不是茅臺，而是自己剛才那一肚子的淺薄與愧。
“我們一定深刻反思，加強自我學習。”
“江董批評得對，一針見！是我們認知不夠，格局太小了，沒跟上集團快速迭代的步伐。”
包廂裡的氣氛瞬間發生了微妙的化學反應。原本那種“我是功臣、我不想被合併”的驕二氣，此刻然無存，取而代之的是一種近乎求生的恐慌。
高管們如蒙大赦，紛紛點頭如搗蒜。
有那麼一兩個平日裡心思活泛的，此刻竟然真的從公文包裡掏出了隨的小本子和鋼筆。哪怕本聽不懂江振邦裡蹦出來的那些詞兒，也要生生地把“顆粒度”、“賦能”、“閉環”、“價值錨點”這幾個字記下來。
哪怕是先用拼音註上，回去也得查字典，或者找個明白人問問。這要是搞不懂，以後還怎麼跟董事長對話？還怎麼在這個飛速發展的興科集團裡混？
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