第二天，調查有了進展。超市提供了一份近期離職員工名單，有七個人。其中三個是因為違紀被開除，兩個是自離職，還有兩個是合同到期不續。
沈冰重點看了那三個被開除的員工檔案。
第一個，張強，理貨員，因為多次遲到早退被開除。文化程度初中，脾氣暴躁，但離職時沒有特別激烈的反應。
第二個，王芳，收銀員，因為與顧客吵架被開除。高中文化，格較潑辣。
第三個，李偉，倉庫管理員，因為私自倒賣超市臨期商品被開除。中專文化，格向，離職時很平靜，但有人看見他離開那天在倉庫外站了很久。
沈冰的目停留在李偉的檔案上。中專文化，倉庫管理員——悉超市環境，知道監控盲區，有機會接各種商品。離職原因“私自倒賣臨期商品”，說明他對超市商品有價值認知，也可能因此對超市產生怨恨。
“查李偉的詳細況。”對小陳說。
下午，李偉的資訊來了：26歲，南江本地人，中專學的是倉儲管理。在家樂福工作兩年，三個月前因倒賣商品被開除。鄰居反映，他最近經常在家，好像沒找到新工作，緒低落。
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