“張組長，這個制度的核心是量化考核。我們把幹部的工作拆解可量化的指標，比如招商，不僅看引資金額，還要看專案落地率。稅收貢獻。就業帶；又比如民生工作，要看信訪化解率。群眾滿意度測評。每個指標賦予權重，每月公示排名。”
“有幹部反對嗎？”張明邊記邊問。
“有。有人說這是用管企業的辦法管幹部，太機械。”夏清笑了笑：
“但我認為，政府工作就應該像企業一樣講效率。講效益。幹部拿了納稅人的錢，就該對納稅人負責。”
“那排名靠後的怎麼辦？”張明推了推眼鏡。
“第一次靠後，談話提醒。連續三次靠後，調整崗位。如果是主觀不努力，那就降職降級。”
夏清頓了頓：
“呂州試行快一年，調整了十七名科級幹部，其中五名降職，效果很明顯...以前是領導推著幹現在是自己搶著幹。”
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![[全職高手]霸圖老闆是葉修 封面](https://imgs.pinellianovel.com/images/toHctx/FowY9t6/FowY9t6s.jpg)
