說著，他推過一份擬好的嘉獎方案：“據所黨委領導班子決定，第一，給予易虎同志一次二百元現金獎勵，再獎勵各類工業券五張。”
“第二，破格晉升易虎同志為助理工程師，相應職級待遇。”
話音剛落，一位分管人事的副所長遲疑道：“所長，第一個獎勵我沒意見，只是第二個晉升是不是太急了？”
“易虎剛參加工作沒多久，本就免了實習期和破格錄用，現在首接晉升助理工程師，會不會引起其他老技員的議論？”
“要知道咱們所裡可還有參加工作好幾年都還沒有晉升工程師的。”
另一位領導也附和道：“是啊，二百元獎金己經是重獎了，晉升的話，是不是再等等？等檢測筆量產之後，再提也不遲。”
孫泰放下手中的茶杯，語氣堅定：“等什麼？咱們用人看的是實績，不是年限！”
他敲了敲桌子，逐條細數，“老陳組裡的老技員跑了三趟沒解決的電廠難題，易虎一去就搞定。”
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