他的整管理風格偏向抓大放小，喜歡充分授權，戰略思考的樂趣多於沉迷事務。
有助理在邊，自然效率更高，更省心；沒有，他自己多費點神，也能湊合。
他對生活品質的要求也並非吹求疵。
不過，未雨綢繆總是好的。
既然想到了，陸便順手給投資公司的人力資源部門負責人發了封簡短的郵件，提了一下這個想法，讓他幫忙留意，合適的新助理人選。
至於要求，陸在郵件裡寫得比較簡略：學歷背景優秀，有一定的工作經驗，頭腦靈活，懂得看眼，執行能力強，保意識高。 大致就是這些。
陸心裡清楚，助理這個職位，尤其是給他這種級別的老闆做助理，紙面上的要求只是最基礎的門檻，更重要的是眼緣、悟、忠誠度和抗能力。
這些素質，很難過簡歷完全現，必須過面對面的接和實際工作中的觀察才能判斷。
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