說到這裡他停頓了一下，似乎想到了什麼，又補充道：“當然，如果你去實地看下來，發現有哪個廠子本條件就不錯，地段好，設施新，改造起來本低，那也可以首接拿下來就地改造。這件事你靈活把握，不用死板。”
顧城聽到這裡，心裡己經把任務的廓勾畫得差不多了。他剛想開口，陸又把另一個重點提了出來。
“還有一個事，你這次出去，不是看廠子。”
陸看著他：“管理人員這一塊，你也要留意。”
“我說的管理人員不是普通的中層。是真正能管得、撐得起大型電子代工企業的人。”
“這種勞集型的廠子，訂單量大、工人多、生產節拍張，一個好的廠長跟一個平庸的廠長，帶出來的生產效率能差兩三個點，本能差出一大截來。”
“你在評估目標廠子的時候，順帶看看他們現有的管理團隊。有沒有那種能力突出但是被埋沒的人。也可以在外面打聽打聽，業有沒有口碑好、能力強、想換個平臺的。”
陸的語氣很實在：“我們出得起高薪，而且我們這裡的發展空間，比他們待在那些半死不活的小廠裡強得多。”
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