接著，江澈看著眾人又說道：“其次，技研發部門將進行細分，立前端開發組、後端開發組、測試組和運維組。每個小組專注於自己的領域，提高開發效率和質量。”
“最重要的一點就是——江漁科技準備立大資料演算法中心，確保咱們江漁短影片 app的技領先地位。”
“此外，我們還將加強客戶服務團隊的建設，增加客服人員數量，提高服務質量。及時理使用者的反饋和問題，讓使用者到我們的用心和關懷。”江澈繼續說道。
“好的，江總！”
團隊員們對江澈的調整方案紛紛表示贊同，他們看到了公司未來發展的宏偉藍圖，也充滿了信心和力。
在組織架構調整的同時，江澈也沒有忘記關注 app的容生態建設，因為從前世的鬥音來看，優質的容是吸引使用者、留住使用者的關鍵。
於是，他決定推出一系列激勵措施，鼓勵使用者創作更多高質量的短影片。
會後，江澈又單獨留下了短影片容運營團隊，說道：“我們要加大對優質容創作者的扶持力度。設立專門的創作基金，對那些創作出優秀短影片的使用者給予現金獎勵和流量扶持。同時，舉辦各種主題的短影片創作大賽，激發使用者的創作熱，提高整容質量。”
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