各衙門、各員在非朝會日，可以依據既定的法律、政策和自職權，獨立理事務。這既是效率的提升，也是對專業分工的尊重，是現代僚制度的雛形。
其二，是恤臣工，保障其休息與理私人事務的時間。 連續的每日朝會，尤其是在凌晨時分便要起床準備，對員的心是極大的消耗。高要規定的五日一朝，實際上是為員們提供了制度化的“休沐”時間。
這能讓員得以從繁重的朝政中暫時，理家事、休養、讀書思考，從而以更飽滿的神狀態投到工作中。一個力充沛、生活穩定的僚集團，其行政效率與忠誠度自然會更高。
其三，是“廣開言路”的配套措施。 高要鼓勵臣子在有不同意見時隨時可以說明，這並非一句空話。減了固定朝會的力，員們反而有更充裕的時間去調研、思考和完善自己的奏議。他們可以在非朝會日，過規範的奏疏渠道，或者請求單獨召見的方式，從容不迫地陳述己見。這種環境，比在每日朝會的張氣氛中倉促發言，更有利於產生真知灼見。
當百還在座椅上，一邊記錄一邊消化著高要關於閣、六部、三司的新制度構想時，高要已然進了這次朝會的核心環節——宣佈閣人選。此前雖有零星的冊封，但那更多是遷都過程中的權宜之計和過渡安排。此刻，才是真正奠定新朝權力格局的歷史時刻。
“好了，既然大家都已經清楚了閣的位置，那麼接下來要宣佈的便是進閣的人選。”高要的聲音平靜而有力，瞬間將所有人的思緒拉回，整個大殿雀無聲，空氣中瀰漫著張與期待。
“蕭何，輔佐孤建立基業，功勞甚大，加封閣首輔，大學士，一品護國公，另外賞賜咸住宅一，奴僕三百，三萬金！”
這道旨意，在所有人的意料之中。蕭何作為從龍元勳，其卓越的行政才能、穩定的後勤保障以及對全域的掌控能力，早已是政權運轉不可或缺的基石。閣首輔之位，非他莫屬。群臣對此並無異議，只是靜靜地等待著程式的謝恩。
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