人生激蕩四十年_第806章 心理落差(1)

作者:大俠是你嗎·2個月前

酒店是服務行業,雖然京城現在高階酒店房間供不應求,但如果你就此放鬆,不思進取,等越來越多同行加,生意不再是如今這麼送上門來,那時候你就離死不遠了。

宏泰沒有走跟建國飯店一樣的外聘團隊路線,只是沿用一部分有經驗的老手,其餘人就近招募。

這種模式跟花城的白天鵝類似,管理難度相對大一點,可運營本卻有很大優勢。

畢竟以如今京城的工資結構,就算徐建軍開出的工資比較高,也很難跟上港島那邊薪資水準。

酒店開業這半年多時間,出的問題不,不過總上算是平穩度過了最艱難的階段。

徐建軍不是那種卸磨殺驢的刻薄老闆,更不會吹求疵,蛋裡挑骨頭。

給足李凱文團隊調整的空間,允許犯錯,但糾錯能力要提上來,順便拓展一下危機公關的應變之策。

這種補足能力短板的獲得,有的時候甚至比優厚的待遇更值得期待。

KHN

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