副局長李玉樓沒等何強找他談話，會前主到何強辦公室檢討。何強看到他態度誠懇，加之不在現場，估計這個教訓永遠不會忘記，也就沒有在會議上點名。
會後，何強請李玉樓到辦公室，跟他商量單位科室的人事調整。此時的李玉樓對何強佩服得五投地，更何況何強說的這件事，不僅出於公心，而且有助於提升單位人員的凝聚力，發揮科室應有的作用，他當然舉雙手贊。
看到李玉樓沒有異議後，何強就把辦公室副主任蘇喊來，要給組織部打報告。當得知報告的容後，激得小心臟差點蹦出膛，看著何強的眼神全是激。
蘇幾分鐘後就將報告打印出來，蓋好公章後，親自將報告送到組織部。組織部這次的辦事效率極高，沒有任何打盹，下午就給批覆下來。當下午到組織部拿到批覆時，眼淚都要下來了。
當天下班前，何強召開全域人員會議，會上由李玉樓宣佈了縣委組織部的批覆，此次所有科室都有人員變，秦南被正式免去旅遊開發科科長職務。
蘇任辦公室主任，由副變正；劉不二任公共服務科科長，由副升為正；趙世安任綜合執法科副科長，主持工作，由辦事員升為副；曾士道任旅遊開發科副科長，主持工作。
這次中層的職務變，在局裡引起巨大的反響，這讓很多人都看到了希，也吸取了秦南的教訓。
何強在大會上表示，只要他在旅遊局，每年都會向縣政府爭取一到兩個事業編制，逐步解決五個合同工的份待遇。解決的先後順序，適當考慮工齡，更多要看工作態度和貢獻大小，屆時辦公室將會出臺一份詳細的考核辦法，力爭將此事做得公平公正。
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