過了些日子，周偉宏按程式報上來一批省管副廳級幹部的調整建議名單。這是組織部的常規工作，涉及到幾個省首廳局的副職、一些高校的副校長和地方市的常委、副市長人選。
名單是組織部經過“嚴格考察”、“充分醞釀”後提出的，看起來西平八穩，符合慣例。
胡步雲拿到名單，沒急著畫圈。
他讓龔澈把近幾年這些擬提拔幹部的相關資料，尤其是考察材料、業績報告，都調過來，又讓王誠過其他渠道，側面瞭解了一下名單上幾個關鍵人選的真實況。
花了半天時間仔細比對，胡步雲發現問題了。
名單上的好幾個人，考察材料寫得天花墜，但仔細看其分管領域的工作實績，平平無奇，甚至有的關鍵指標還在下。
相反，幾個在推重大專案、解決實際難題中表現突出、但可能不太會在領導面前“來事”的幹部，卻不在名單上。
考察過程也流於形式，談話件多是其單位領導和邊同事，缺乏服務件、基層群眾和橫向部門的評價。
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