“說得好！”李國明一拍桌子，“就寫這個，把我們考核導向的問題，幹部選用實際存在的偏差，用這種鮮活例子寫進去！不僅要寫問題，還要寫我們準備怎麼改，比如下一步幹部考核裡，如何加大對引進專案科技含量、長期效益、綠指標的權重！”
思路一開啟，材料的重寫工作立刻有了方向。筆桿子們熬了三天，拿出第二稿。李國明仔細審閱後，又親自修改了一遍，才再次送到胡步雲案頭。
胡步雲看完，臉上終於出一點笑意：“這一稿有點意思了。就這樣，再煉一下，報永強書記審定吧。”
蘇永強看了材料，胡步雲只改了幾措辭，簽署原則同意。
全國組織工作會議上，胡步雲的發言果然引起關注。
他沒有空談理論，而是用資料和案例說話，坦誠北川遇到的問題和正在進行的探索，尤其是幹部考核評價如何更好現高質量發展導向的初步實踐。
發言結束後，好幾個兄弟省的副書記主過來流，說“北川搞得實，有借鑑意義”。
這次亮相，不僅展示了北川的工作，更悄然樹立了胡步雲務實、敢闖的個人形象。
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