程璽覺得這次自己是立了大功,又開始瞎出主意:哥,要不然你過來現場吧,你混在觀眾席裡,拍不到你不就行了嗎?
程璽:不說了,他們我去候場了
程璽:哥我好張啊啊啊啊啊啊啊啊
程瑾給他發了幾條訊息鼓勵安,程璽這次是真的去候場了,沒再繼續回訊息。電腦螢幕上播放的直播也已經正式開始,程瑾看著直播畫面裡偌大一個釋出會會場全景的鏡頭,放下手機鑽進了休息室。
池月岩坐在臺下饒有興致的看著釋出會前半程,比他那天看第一次彩排效果好了不是簡單的一倍兩倍。
那天他來四海在杭市的本部就注意到,四海的核心團隊相比平均從業年齡和大眾刻板印象都十分年輕,是真正由年富力強的青年人們組的團隊,因此釋出會也風格活潑,大膽開放,趣味十足。
程瑾人不在現場,開場由四海副總裁代為發言,發言中還專門提到,是如今的CEO程總大刀闊斧改革,對研發團隊的人員進行了整調整,帶領四海開啟了“2.0時代”。
說起來輕鬆,但想提拔年輕人做研發核心,不僅要把原來行將就木的“元老”調走,還不能把他們放在更高的行政層或者決策層去手新研發團隊的方案。
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