最後一車加急訂單的流車駛離廠區時，夜己深，電商後臺的五星好評還在接連刷屏。歷經一日的單攻堅與西線聯履約，全員總算卸下繃的神經。轉過天便是週一，廠區早早清理完備貨區的打包輔材，辰味餐飲也剛覆盤完門店導流資料，林辰便按此前約定的時間啟發薪——把月度薪資和單攻堅獎一併兌現。2012年深圳全日制最低工資標準為1500元，林辰給全員定的薪資均高於行業水平，既犒勞連日戰的團隊，也讓大家在深圳務工能攢下踏實錢，為接下來的拓局攢足士氣。
林偉抱著核對了三遍的薪資臺賬走進培訓室，臺賬上清晰標註著每人的基礎薪資、崗位績效與單攻堅獎，陳隨其後，將印著姓名、標註實發金額的薪資袋碼在桌上。經過上回單的實戰打磨，這對零經驗起步的表弟、堂弟搭檔，己然配合得默契十足，林偉管薪資核算、績效統計，陳管薪資發放、憑證留存，全程有條不紊。
電子廠的員工們陸續落座，王姐著手坐下，小李、小周整理著工牌，老張抱著庫存臺賬落座，剛跟著學裝置維保的陳浩也端坐在旁，想起昨日自己盯分揀機、全程未出一次卡機故障，眼底滿是踏實。
林辰掃過全員，笑著開口：“昨日電商單、商超補貨撞期，咱們靠西線聯啃下骨頭，沒有一人掉鏈子。今日發薪，薪資按2012年深圳行業標準頂格定，除了基礎薪資，每人都加了單攻堅獎，老張盤庫零差錯、陳浩守機無故障、王姐帶隊分揀提速，績效獎都單獨核算，一分不。”
老張率先起上前領薪，指尖著印著實發3700元的薪資袋，了厚度，當即笑開了花：“底薪3100加庫存績效400、單獎200，2012年深圳這薪資比周邊電子廠高了小几百，辰總太實在了！”他攥著薪資袋衝旁的王姐揚了揚，又拍了拍懷裡的庫存臺賬，“往後庫存檔庫我再細化分割槽，保證備貨絕不拖產線後！”王姐笑著上前接薪資，指尖到印著實發3600元的袋子，順勢拍了拍老張的胳膊：“可不是嘛！我這底薪3000加組長績效400、單獎200，比之前在別的廠幹組長還掙得多。有你把著庫存關，我們分揀組往後也能更安心提速！”小李領過3300元薪資袋，晃了晃又湊到小周邊對比了下厚度，笑道：“2800底薪加300質檢績效，還有200單獎，這月加班都值了！回頭我給家裡寄2000，剩下的留著買雙耐穿的勞保鞋。”小周攥著3200元的薪資袋跟著笑：“我2700底薪加300打包績效，也能給家裡寄點了！以後我打包效率再提一提，爭取下月績效再漲點，跟你看齊！”
陳浩站起時還有些拘謹，雙手接過印著實發2800元的薪資袋後，指尖攥得的，耳微紅：“辰哥，我剛學沒多久，2600底薪還能拿200單獎，昨天就是幫著盯分揀機，沒出啥岔子就夠知足了，太謝了。”林辰拍了拍他的肩，聲音溫和卻堅定：“產線平穩運轉就是大功一件，你肯學肯幹，跟著王姐他們練裝置維保也認真，這獎你得起。”一旁的陳見狀，笑著走過去拍了拍陳浩的後背，把自己的薪資袋亮了亮：“好好幹，你看我和林偉也是從零學起的。往後咱們一起扛更多訂單，薪資肯定還能往上調！”到陳、林偉領薪時，兩人各自接過實發5200元的薪資袋，相視一笑，眼裡都帶著默契——4500基礎薪資加500統籌績效、200單獎，在2012年的深圳創業團隊裡己是頂格。從首單選錯型號、盤輔材的手忙腳，到如今獨當一面統籌單，這份酬勞，更是兩人長的勳章，無需多言便懂彼此的。
一行人隨即趕往辰味菜館與燒烤檔，堂哥林強正對著門店導流臺賬做梳理，昨日他牽頭協調跑配送、推介禮盒引流電商，忙得連口水都沒顧上喝。見林辰到來，林強抬眼笑道：“餐飲端昨日的散客轉化了二十多單電商預售，臺賬我理好了，後續能把導流流程固定下來。”
林辰將印著實發4800元的薪資袋遞給他，含4200基礎薪資、400統籌績效與200單導流獎：“堂哥昨日牽頭扛住餐飲端客流，還幫電商分流，這份酬勞是應得的，2012年深圳餐飲統籌能拿這個數，也算穩妥。”林強掂了掂袋子，沉穩應道：“回頭我給門店添點導流指引牌，再培訓小田們準推介，爭取把線上銷量再提一提。”
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